| 问题 | 医疗期间的法律规定 |
| 释义 | 医疗期间是指劳动者因患病或者非因工负伤治疗期间。在医疗期间内，劳动者可以享受待遇，并有相关的法律规定来保障其权益。 医疗期间是指劳动者因患病或者非因工负伤在规定期限内接受治疗的期间。医疗期间内，劳动者有权利享受病假、医疗保险、生活补贴等待遇，以便更好地恢复身体健康。为了保障劳动者权益，我国相关法律规定了以下条款：1. 劳动合同期限内，劳动者有权利享受15天的带薪病假，并且可以根据具体情况再延长15天无薪病假；2. 在医疗期间内，用人单位应当支付劳动者的基本医疗保险、生育保险和工伤保险费用；3. 对于因工致残的职工，在医疗期间内可以享受伤残津贴；4. 对于生活困难的职工，在医疗期间内可以享受生活补贴等福利待遇。需要注意的是，以上的规定仅适用于劳动者因非工负伤或患病期间，如果是因工致残或者工伤期间的话，享受的待遇和规定有所不同。 如果企业拖欠员工在医疗期间的工资怎么办？企业拖欠员工在医疗期间的工资是不合法的行为。如果发生这种情况，员工可以先尝试通过与企业进行沟通解决，如果无法解决则可以向当地劳动监察部门投诉举报。相关法律也对这种行为作出了明确规定，企业如无正当理由拖欠员工工资的，应当依法支付赔偿金、滞纳金等。 医疗期间的法律规定是为了保障劳动者在患病或负伤时的合法权益，用人单位应当严格执行相关规定，确保劳动者的权益不受侵害。如果发现用人单位违反相关规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 企业应当严格执行职工因病或者非因工负伤的病假制度，支付病假工资；依法缴纳职工基本医疗保险费，支付职工医疗费用；对生活困难的职工，在病假或者生育假期间给予适当的生活补助。 |
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