| 释义 |
法律分析：法律没有规定五一放假的具体安排，但单位应当根据法律法规和劳动合同的规定，合理安排员工的休息时间和工作时间。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 规定：“国家规定的法定节假日，用人单位应当安排正常工作时间的员工放假。”
2.《劳动合同法》第二十四条 规定：“劳动者每周工作时间不超过四十四小时。”
3.《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号）规定：“ 2019年5月1日至4日放假调休，共4天。”
根据以上法律规定，五一放假是否上班应当根据国家规定的法定节假日和劳动合同的规定来安排。
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