| 释义 |
法律分析：五一假期是否上班由法律及相关规定决定。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条规定：国家规定的节假日休息日，用人单位不得安排劳动者工作，但需要连续工作的除外。
2.《工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当在节假日、休息日以及加班时遵守国家规定的劳动时间和劳动保护规定。
3.《国务院办公厅关于调整部分节假日安排的通知》规定：五一劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共5天。
根据以上法律依据，五一假期属于国家规定的节假日休息日，民政局不应该安排工作。如果用人单位安排劳动者工作，应当按照国家规定的劳动时间和劳动保护规定执行。
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