问题 | 五一放假会有工资吗? |
释义 | 法律分析:根据劳动法,员工在法定节假日正常休息的,单位应当按照日工资的300%支付工资报酬。但如果员工在节假日需要工作的,单位应当按照劳动合同约定支付加班工资或者安排补休。 法律依据: 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条,规定:“国家规定的带薪年休假日,职工有权按照规定休息,单位不得安排工作。” 2. 《中华人民共和国劳动法实施条例》第三十三条,规定:“法定节假日为职工休息日。职工在法定节假日正常休息的,单位应当按照日工资的300%支付工资报酬。” 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,规定:“劳动者在法定节假日正常工作的,用人单位应当按照劳动合同约定支付加班工资或者安排补休。” 因此,单位应该按照法定节假日的相关规定支付员工工资,在员工需要工作时,还需要支付加班工资或者安排补休。 |
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