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问题	五一没休假,工资怎么算
释义	法律主观：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)亦规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，“五一”不上班仍应计付工资、薪酬。
随便看	市政排水归哪个部门管劳动仲裁申请书的样式是什么样的？劳动仲裁申请书的样式是怎样的劳动争议处理的主要途径包括劳动争议处理的主要途径包括劳动争议处理的主要途径包括哪些劳动争议处理的主要途径包括哪些劳动争议处理的最后一道程序是什么劳动争议处理的主要途径包括劳动争议处理的基本形式有什么劳动纠纷处理的四个途径劳动争议处理的最后一道程序是什么劳动争议处理的主要途径包括申请劳动仲裁所需材料有几种劳动仲裁补正申请书劳动争议处理的基本形式有哪些劳动争议处理的主要途径包括劳动争议处理的主要途径包括? 申请劳动仲裁要带齐哪些材料劳动纠纷处理的四个途径劳动纠纷处理方式有几种劳动争议处理的主要途径包括哪些劳动争议后的处理方法有哪些劳动纠纷处理的四个途径劳动争议处理方式四种形式上诉法院法官上诉方式上诉费用上诉副本上诉复审上诉复审案卷的签认书上诉付费保证书上诉管辖权上诉规则上诉理由上诉期间上诉期限上诉权上诉人上诉申请上诉审上诉审程序上诉手续上诉书上诉诉讼上诉通知上诉文件上诉心理上诉要件上诉摘要

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