| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日、休息日和加班工作时，应当按照不低于本单位最低工资标准的三倍支付工资报酬。但是，在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商一定的经济补偿或者调休的方式进行安排。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：国家规定的节假日和休息日，劳动者不得安排工作。用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资报酬。
2.《中华人民共和国劳动法实施条例》第三十条：用人单位在国家规定的节假日、休息日安排劳动时间的，应当按照不低于本单位最低工资标准的三倍支付劳动者工资报酬。
3.《国务院办公厅关于修改〈节假日实施办法〉的通知》第七条：国家规定的节假日，单位不得安排劳动者工作，如确需安排工作的，应当按照国家规定的加班工资标准支付劳动者工资报酬。
总结：用人单位应当合理安排劳动者的休息时间，如必须安排工作，应当按照法定标准支付工资报酬。劳动者在享受休息时间时，应当履行相应的职责，不能无故缺勤。
|