| 问题 | 五一公司放假一天合法吗 |
| 释义 | 公司劳动节只放一天假合法。具体如下： 1、但应支付加班费，五一劳动节属于法定节假日，放假一天进行加班的应当支付三倍加班费； 2、用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。 公司注销的流程如下： 1、股东或股东会作出公司解散决议； 2、公司依法宣告破产； 3、公司章程规定营业期限届满且不续； 4、公司章程或法律规定的解散事由出现； 5、公司因合并、分立解散； 6、公司被依法强制解散； 7、公司吊销或撤销后转注销。 综上所述，用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。 【法律依据】： 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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