| 问题 | 拖欠工资找谁最管用 |
| 释义 | 如果被单位拖欠了工资，那么这个时候可以第一时间找劳动行政部门来举报对应的单位，一般他们会立马为你处理。或者你也可以选择申请劳动仲裁，一般需要自己缴纳200~300的费用，不过一旦如果你能够胜诉的话，这笔钱就不用你自己出，而是由公司负责出这笔钱。一旦你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在拿到仲裁书后的15天内到法院起诉，要求法院重新进行判决。劳动仲裁有一个好处就是你可以要求公司全额支付拖欠你的劳动工资，同时还可以向他们索要工资的25%作为你的经济补偿金。 现在有很多不正规的公司都会拖欠员工的工资，一旦你遇到了这种无良的公司，一定要第一时间找到相关部门进行举报，这样才能够更好的维护自己的合法权益，才不会让自己辛辛苦苦工作的钱打了水漂。 在工资拖欠纠纷过程中，拖欠工资需要承担的法律后果如下： （一）在工资拖欠纠纷中劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 （二）在工资拖欠纠纷中用人单位需要支付赔偿金 发生工资拖欠纠纷，我们可以根据《劳动合同法》规定的内容如下： 1、用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬； 2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分； 3、逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 |
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