| 问题 | 员工是否可以起诉公司诬陷？ |
| 释义 | 诽谤罪是指故意捏造并散布虚构事实，贬损他人人格，破坏他人名誉。诬告陷害罪是指捏造事实，虚假告发，意图陷害他人受刑事追究。扭曲事实本身不违法，若有其他目的而诬告他人则不构成诬告陷害罪。 法律分析 可以。刑法并没有没有规定造谣罪，只有诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。首先，诽谤罪的主体只能是个人，不能是单位。其次，行为人必须有捏造、散布事实的行为，且情节严重。否则很难认定构成诽谤罪。扭曲事实本身不违反法律，如果扭曲事实，意图使他人受到刑事追究，则可能涉嫌诬告陷害罪，已经追究刑事责任；如果属于一般违法，应当进行行政处罚。诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。这里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到某种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。 拓展延伸 员工对公司的诬陷行为是否构成侵权？ 根据法律规定，员工对公司的诬陷行为是否构成侵权需要进行综合分析。首先，诬陷行为必须满足侵权的要件，包括主观恶意、虚假陈述等。其次，诬陷行为必须给公司造成实际损害，如声誉受损、经济损失等。最后，员工的诬陷行为是否超出合理范围也需要考虑，是否属于合理批评或言论自由的范畴。综上所述，员工对公司的诬陷行为若满足侵权要件且给公司造成实际损害，可能构成侵权行为。然而，具体案件需要根据事实和法律进行具体分析和判断。请咨询专业律师以获取详细的法律意见。 结语 综上所述，根据刑法的规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。对于员工对公司的诬陷行为，是否构成侵权需要综合考虑主观恶意、实际损害以及是否超出合理范围等因素。具体情况需要根据事实和法律进行具体分析和判断。如需详细法律意见，请咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百四十三条捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（一）隐藏、转移、变卖或者损毁行政执法机关依法扣押、查封、冻结的财物的；（二）伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的；（三）明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的；（四）被依法执行管制、剥夺政治权利或者在缓刑、保外就医等监外执行中的罪犯或者被依法采取刑事强制措施的人，有违反法律、行政法规和国务院公安部门有关监督管理规定的行为。 |
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