| 问题 | 请病假一般需要哪些证明 |
| 释义 | 请病假要出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。经单位审批同意后，劳动者就可以休病假；如果没有相关的证明材料，则单位一般不会同意劳动者的病假申请。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 一、病假需要开具的证明有哪些 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。 二、病假工资计算方式如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 2、患病六个月以内的(疾病休假工资)： (1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。 3、患病六个月以上(疾病救济费)： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。 另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下： 1、实际工作年限十年以下的 (1)在本单位工作年限五年以下的为3个月; (2)五年以上的为6个月。 2、实际工作年限十年以上的 (1)在本单位工作年限五年以下的为6个月; (2)五年以上十年以下的为9个月; (3)年以上十五年以下的为12个月; (4)十五年以上二十年以下的为12个月; (5)二十年以上的为24个月。 另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的; 3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 而且，员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。 但是，现实中很多公司因为员工患病后，怕患病职工治疗期间耽误工作进程，或是患病之后的员工会不能接受原本的工作任务，于是，一旦发现职工患病了，就急着找理由解除两方的劳动合同。公司的这种行为严重损害员工劳动权益，患病职工被违法解除劳动合同后，建议可以采取劳动仲裁、投诉或者是都解决不了的就用诉讼的方式为自己维权，要是选择诉讼程序的，还可以委托个专业的劳动法方向的律师解决。 综上所述，请病假需要单位同意的话是需要提交正规的医院证明和医生的诊断书，毕竟病假期间用人单位会按照最低工资标准来进行工资的发放，所以在病假休息期间是可以正常领取工资的，所以对于病假的申请过程是比较严格的。 法律依据 《医疗机构管理条例(2022修订)》第二条 本条例适用于从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、疗养院、门诊部、诊所、卫生所（室）以及急救站等医疗机构。 |
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