问题 | 请病假需要哪些证明材料 |
释义 | 请假需要的证明材料: 1、医院出具的病假证明书,证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。 病假工资计算方式如下: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定; 2、患病六个月以内的(疾病休假工资): (1)连续工龄不满二年者,病假工资为计算基数的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为计算基数的100%; 3、患病六个月以上(疾病救济费): (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为计算基数的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费计算基数的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费计算基数的60%。 综上所述,请病假需要单位同意是需要提交正规的医院证明和医生的诊断书,毕竟病假期间用人单位会按照最低工资标准来进行工资的发放。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。