| 释义 |
新劳动法上班脑梗算工伤。符合下列条件之一的：
1、在工作时间和工作场所内；
2、履行工作职责的过程中；
3、在工作岗位上受到暴力、恐吓、威胁等非本人主要责任的事故或者事件；
4、在工作期间外，执行公务或者应急任务时，遭受的伤害或者患病；
5、其他因工作原因受到的伤害或者患病。
新劳动法上班脑梗算工伤注意事项如下：
1、在工作时间和工作场所内；
2、履行工作职责的过程中；
3、在工作岗位上受到暴力、恐吓、威胁等非本人主要责任的事故或者事件；
4、在工作期间外，执行公务或者应急任务时，遭受的伤害或者患病；
5、其他因工作原因受到的伤害或者患病。
综上所述，如果在上班期间发生脑梗并且符合以上工伤定义的条件，且经过鉴定是因为工作原因导致的，那么可以认定为工伤。但是需要注意的是，具体的鉴定和认定需要由医院和社会保险经办机构等进行，不能根据个人的主观判断认定是否为工伤。如果突发脑梗等疾病是在工作时间和工作场所内发生，并能提供相应的医学证明文件，就可以认定为工伤，用人单位应当积极协助处理工伤认定手续。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十五条
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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