| 问题 | 公司漏缴社保如何给员工赔偿？ |
| 释义 | 根据相关规定，如果公司漏缴社保给员工造成损失，公司应依法承担赔偿责任。用人单位应当承担以下责任：1、赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失；2、支付女职工生育保险待遇费用；3、支付工伤保险费相关的罚款和滞纳金等费用；4、支付基本养老保险相关的罚款等费用；5、赔偿劳动者造成的其他费用。 法律分析 公司漏缴社保给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。 5、赔偿给劳动者造成的其它费用。 拓展延伸 "社保缴纳遗漏：员工权益如何维护？" 当公司漏缴社保费用时，员工的权益可能会受到影响。为了维护员工的权益，以下是一些可能的解决方案。首先，员工可以与公司进行沟通，提出合理的要求，要求公司尽快补缴社保费用，并按照法律规定支付相应的滞纳金。其次，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助，维护自己的权益。同时，员工还可以考虑与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加力量和影响力。最后，如果公司拒绝履行义务，员工可以寻求法律途径，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。总之，员工应积极主动地采取行动，保护自己的社保权益，同时依法维护自己的合法权益。 结语 公司漏缴社保给员工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。员工可以通过与公司沟通、咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，以及联合其他受影响员工共同维权等方式来维护自己的权益。如公司拒绝履行义务，员工可考虑通过法律途径维护合法权益。保护社保权益，维护合法权益，员工应积极采取行动。 法律依据 《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 《社会保险法》第八十五条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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