| 问题 | 劳动合同中错误处划掉可否修改？ |
| 释义 | 劳动合同可在不改变意思的情况下进行修改，只要保证两份合同内容一致。修改时可以划掉错误并进行修正，同时最好在修改处加盖用人单位印章和劳动者手印。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章方可生效，双方各持一份合同文本。 法律分析 只要不改变合同意思是可以改的。 劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。 法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 劳动合同中的错误如何修正？ 劳动合同中的错误修正通常需要遵循以下步骤：首先，仔细审查劳动合同，确定错误的具体位置和性质。其次，与对方商讨错误的修改事宜，并提出修改建议。第三，双方就修改事项达成一致后，可以通过书面形式或补充协议的方式进行修改。在修改过程中，应确保修改的合法性、合规性，并遵守相关法律法规。最后，双方应在修改后的劳动合同上签字并保留副本作为备案。请注意，具体的修正方法可能因合同内容和当地法律而有所不同，建议在修改前咨询专业律师以确保合法有效。 结语 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同的修改应经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。对于劳动合同中的错误，可以划掉并进行修改，但需要确保两份合同内容一致。为保证合法性和合规性，建议在修改处加盖用人单位印章及劳动者手印。修正劳动合同时，请仔细审查错误位置和性质，并与对方商讨修改事宜。最后，双方应在修改后的合同上签字，并保留副本备案。在具体修正方法上，建议咨询专业律师以确保合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。