| 问题 | 国企端午节放假吗 |
| 释义 | 根据劳动法规定，一般员工国庆节放假为七天，其中三天为法定节假日，另外四天为休息日调休。根据劳动法，国庆节法定休假3天，前3天加班工资为3倍。劳动者可与公司协商调休或支付加班费，如无法达成一致，可向劳动局投诉并申请仲裁。劳动监察部门负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，并处理违规行为。在投诉之前，劳动者应了解公司的工时制度，不是所有工时制度都算作加班。 法律分析 一、一般员工国庆节放假几天？ 一般员工国庆节放假为七天；国庆节法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(下称《通知》)首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。 《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。 二、国庆节加班工资怎么算? 根据《中华人民共和国劳动法》规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】：国庆节法定休假3天，国庆黄金周前3天加班工资有3倍。 劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费，无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉，公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下： (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。 (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉。 (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。 最后，劳动者在到劳动监察大队投诉公司之前，应该先调查清楚公司实行的是什么工时制度，一定要明白并非所有的工时制度在节假日上班都是属于加班的。 结语 国庆节放假七天，其中三天是法定节假日，另外四天是休息日调休。根据《通知》，法定节假日即使不上班也应计薪。而国庆节加班工资按照《劳动法》规定，休息日工资报酬不低于200%，法定休假日工资报酬不低于300%。劳动者可先与公司协商调休或支付加班费，如无法达成一致，可向劳动局投诉并申请仲裁。劳动监察大队负责宣传法律、检查用人单位遵守法规，并纠正违法行为。劳动者在投诉前应了解公司的工时制度，明确是否属于加班。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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