| 问题 | 劳动关系中的哪些情形不属于劳动关系？ |
| 释义 | 学生实习成为降低用工成本的方案，中介机构充当学校与企业的联接。已享受退休待遇的人员的返聘与用人单位形成的关系是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。 法律分析 1.全日制的在校学生。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 现实生活中，使用学生实习在某种程序上已经成为一种用工模式。社会保险、最低工资、加班等用工成本在不断攀升，这使得劳动密集型的企业不堪重负，使用更多的学生实习成为降低成本的方案之一。另一方面，也出现了一些中介机构专门运作此事，作为学校与企业之间的联接。 2.退休人员。 退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄(通常为男满60周岁，女满50周岁，女干部满55周岁，特殊岗位可提前)，但未能享受退休待遇的人员。 已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。 拓展延伸 劳动法中排除劳动关系的情形有哪些？ 劳动法中排除劳动关系的情形主要包括以下几个方面：1.独立劳动者：如个体工商户、自由职业者等，其与雇主之间不存在劳动关系；2.合伙人关系：合伙人之间的劳动关系不属于劳动法的范畴；3.家庭雇佣关系：家庭成员之间的雇佣关系一般不适用劳动法；4.临时性工作：短期、临时性工作与雇主之间的劳动关系可能不成立；5.特殊职业关系：如农民工、海员等特殊职业的劳动关系受到特别的法律规定；6.独立承包商：与雇主签订承包合同的独立承包商不属于劳动关系的范畴。需要注意的是，具体情况需根据法律法规和实际情况进行判断和解释。 结语 在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。然而，实际上，学生实习已经成为一种用工模式。为了降低用工成本，一些劳动密集型企业倾向于雇佣更多的学生实习生。此外，中介机构也涌现出来，作为学校与企业之间的桥梁。退休人员根据是否享受退休待遇可分为两类，已享受待遇的人员与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。劳动法中排除劳动关系的情形包括独立劳动者、合伙人关系、家庭雇佣关系、临时性工作、特殊职业关系和独立承包商等。具体情况需根据法律法规和实际情况进行判断和解释。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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