| 问题 | 节假日加班没有三倍工资，请假却扣双倍，这是违法的吗？ |
| 释义 | 法定节假日要求劳动者加班，没有三倍工资是违法的。在休息日安排劳动者加班，应支付双倍工资或安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反规定延长劳动时间。安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日安排工作且不能补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排工作应支付不低于300%的工资报酬。同时，国家实行带薪年休假制度，具体办法由国务院规定。 法律分析 用人单位在法定节假日要求劳动者加班，没有三倍工资是违法的。但如果是在法定节假日的休息日中安排劳动者加班，则只要至少支付双倍的工资或者为劳动者安排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 拓展延伸 劳动法中对节假日加班和请假扣薪的规定是什么？ 根据《劳动法》的规定，节假日加班应当按照不低于工资的三倍支付工资，而请假期间的工资扣除应当根据具体情况来定。根据劳动合同、规章制度或双方协商的约定，如果员工在法定节假日加班，雇主应当支付三倍工资。然而，对于请假期间，根据劳动法的规定，工资扣除应当遵循合理、公平、合法的原则。具体扣除的金额应当根据请假期间的具体情况来决定，例如请假是否属于法定假期、请假时长等因素。因此，根据劳动法的规定，节假日加班没有三倍工资而请假却扣双倍工资是可能违法的，具体情况需要根据劳动法的规定和双方约定来确定。 结语 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日要求劳动者加班，应支付不低于工资的三倍报酬；而请假期间的工资扣除应根据具体情况确定。请假期间的工资扣除应遵循合理、公平、合法原则，具体扣除金额应根据请假是否属于法定假期、请假时长等因素确定。因此，根据劳动法的规定，节假日加班没有三倍工资而请假却扣双倍工资是可能违法的，具体情况需根据劳动法和双方约定确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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