| 问题 | 周末加班是否可以拿到双倍工资？ |
| 释义 | 临时工周末加班应有双倍工资，根据劳动合同制度，临时工与正式员工没有区别，加班费属于工资范畴，用人单位不能拒绝发放加班费，如有问题可向劳动监管部门投诉。 法律分析 一、临时工周末加班会有双倍工资吗 有，“临时工”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式。《劳动法》施行后，全国全面实行用工合同制度。因此，相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函等有关规章规定，实行劳动合同制后，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。 二、加班费算工资吗 1、工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。 2、《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的工资范畴，以上述规定为准。 3、既然加班工资属于工资范畴，给予二倍的工资中自然包括加班费。 三、什么是加班费 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。 想必绝大多数的员工也都知道，我们在周末加班的话，周末的加班费就是按照平时工资的两倍来计算的。法律上，临时工和用人单位的正式员工也都没有什么区别，所以，临时工的工作时间也不应该超过八个小时，临时工在周末加班应该有加班费，如果公司以临时工为由拒绝发加班费的话，要到当地的劳动监管部门进行投诉。 结语 根据劳动法的规定，临时工和正式员工在加班方面享有相同的权益，即周末加班应该按照平时工资的两倍来计算加班费。临时工在工作时间上也应该受到合理的限制，不得超过八个小时。如果用人单位以临时工的身份拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监管部门投诉。加班费是对劳动者额外劳动的合理补偿，也是保护劳动者权益的重要措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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