| 问题 | 假日期间保姆该不该拿双薪 |
| 释义 | 假日期间保姆可不可以拿双薪要求国庆节双薪不成，保姆不辞而别，让刚刚成为父亲的孙先生一下子乱了手脚。“开始请保姆来帮忙的时候，她也没提出在国庆节的时候要双倍工资啊。”孙先生认为，既然双方没有约定，保姆就不该临时提出节假日双倍工资的要求，不辞而别更是让人生气。不给双倍工资，保姆不辞而别家住甘井子街道甘峰社区的孙先生介绍，今年夏天，他请来一位保姆做家务，当时说好每月按照26天的工作日给1800元钱，吃住都在孙先生家。一个月以后，孙先生对这位保姆的工作非常满意，他想建立以后长期的雇佣关系，于是跟保姆商量，以后也以这个价格和标准雇用她，当时保姆答应了孙先生。可让孙先生没想到的是，在临近国庆节的前两三天，保姆向孙先生提出，国庆节里前三天，每天都要双倍工资，而且以后凡是法定的节假日也要如此，并表示她周围的保姆都是这个待遇，如果不答应这个要求，她就不干了。这让孙先生有些生气，“当时我们达成雇佣关系时并没有提及此事。”孙先生有种被保姆要挟的感觉，他认为，即使要求在节假日里双倍工资，也应该从下个月开始。9月30日上午，保姆告诉孙先生家里有点事要临时回去一趟，结果就再也没有回来，傍晚，孙先生打电话联系她的时候，保姆已经关机了。这让孙先生大为恼火。雇主以红包代替双薪保姆到底该不该给双薪？一些雇用保姆的家庭他们表示，保姆都是托关系找来的，都是私下里定规矩，没有双薪这一说。但每到过年过节的时候，保姆不能和家人团聚，还要伺候一家人，工作量加大，一般的雇主会给保姆红包。昨日，大连市家庭服务业协会会长栾＊奎。她说，早在2009年，大连市内正规的家政公司的墙上就已经贴出了有关保姆在法定节假日报酬的相关制度规定，“但凡正规的家政公司，在跟顾客签订协议的时候，都会写明，在国家法定的节假日要付给家庭服务人员双倍工资。”栾＊奎说，只要在正规家政服务公司登记的家庭服务人员，都会有法定节假日双薪的待遇。没有与家政公司签订协议的家庭服务人员，大部分都没有享受过法定节假日双倍工资的待遇。56岁的田女士从退休起开始从事家庭服务人员的工作，她说，在她从业的这6年里，没有一年享受过这种法定节假日双薪的待遇，而且自己认识的从事家庭服务工作的姐妹中，也没有享受过这种待遇的，有时候干好了，雇主可能给红包。与私人签订合同，不受劳动法保护昨日，律师侯＊文解释，目前，保姆签订协议的对象有两种，一种是和家政服务公司签订协议，家政服务公司属于用人单位，按照法律规定，保姆享受双薪待遇。如果是和家庭或者个人签订的雇佣协议，那只是确定雇佣关系，形成的是劳务关系，而不是劳动关系，所以不在劳动法的调整范围之内。如果保姆有要求，应该在合同中跟雇主约定好。根据我国法律规定，自然人雇用保姆（钟点工），双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。假日期间保姆可不可以拿双薪，应该由雇主和保姆在自愿、公平、等价有偿的基础上协议解决。 |
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