| 问题 | 疫情工厂停工期间工人工资发放问题 |
| 释义 | 疫情期间停工停产，企业应按劳动合同规定支付员工工资，超过一个支付周期且提供正常劳动的工资不得低于最低工资标准，未提供正常劳动的应发放生活费。 法律分析 受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。 拓展延伸 疫情期间工厂停工是否应该继续支付工人工资？ 在疫情期间，工厂停工对于工人的工资支付问题引发了广泛的讨论。有人认为，由于工人无法正常工作，工厂应该继续支付工资，以保障工人的基本生活需求。此外，工人在停工期间可能面临生活困难，如果工资停发，将进一步加剧他们的经济压力。另一方面，一些人认为工厂停工是由于疫情原因，属于不可抗力，工厂无法承担工资支出。此外，工资是劳动者与用人单位之间的约定，停工期间无法提供相应的劳动，工资支付也就没有合理的依据。因此，是否应该继续支付工人工资，需要综合考虑疫情影响、法律规定以及工人生活需求等多个因素，寻找一个公平合理的解决方案。 结语 在疫情期间，工厂停工对于工人的工资支付问题引发了广泛的讨论。有人主张应继续支付工资，以保障工人的基本生活需求；而另一些人认为工厂停工是由于疫情原因，工资支付没有合理依据。寻找一个公平合理的解决方案，需要综合考虑疫情影响、法律规定以及工人生活需求等多个因素。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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