| 问题 | 疫情期间厂里应该停工嘛 |
| 释义 | 1、疫情期间公司无权停工停薪，企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。 2、超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规章执行。 一、疫情期间公司有权利停工停薪嘛? 疫情期间公司无权停工停薪，企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规章的标准支付职工薪资。超过一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不得低于当地最低薪资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规章执行。 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急举措期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急举措结束。 对因疫情未及时返回复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的薪资按有关规章执行。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。 法律依据： 《传染病防治法》第六十四条 对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处置疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规章，采取有效的卫生防护举措和医疗保健举措，并给予适当的津贴。 |
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