| 问题 | 育儿假是全薪还是基本工资？ |
| 释义 | 产假期间应发放全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。 育儿假区别： 1.天数：本条例规定了育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日和假期。根据3岁以下儿童的数量积累天数。例如，如果夫妻有两个3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受10个工作日的育儿假；如果夫妻有3岁以下的孩子，每对夫妇每年可以享受15个工作日的育儿假。 2.计算方法:育儿假按孩子满一岁计算，不按自然年计算。按照民法典的原则，我们通常理解，孩子出生后的每年生日都是一岁。子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。当年未休育儿假的，一般不再持续到下一年。 3.待遇:育儿假期间视为出勤，待遇由单位按本人出勤支付。 4.夫妻之间的假期分配：如果夫妻想要调整育儿假的分配，应与各自单位协商，经单位同意，调整育儿假的假期分配，但夫妻享受的育儿假总额不得超过十个工作日。建议单位对休假管理制度进行修改和完善，可以通过双方单位出具证明等方式调整夫妻之间的休假分配。，了；。 育儿假支持的对象是符合要求的夫妇。一般规定，在孩子满三岁之前，每个人每年可以有五个工作日的假期，可以连续休息，也可以单独休息。此外，这一时期的工资和待遇与平时相同。 育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。 什么是育儿假： 育儿假是指凡符合法律规定生育子女的夫妻，在子女年满3周岁前，夫妻双方每年可享受5天的育儿假，而这5天的工资仍按正常出勤计算。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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