| 问题 | 社保交满1年算应届生吗？ |
| 释义 | 应届生的求职劣势及其原因分析。应届生缺乏实际工作经验，信息获取不足，异地求职困难，婚姻问题等都是他们面临的挑战。此外，一些应届生眼高手低，职业规划不明确，急于追求高薪，也影响了他们的就业。因此，应届生需要认识到自身的劣势，并逐步适应工作的要求与规律。 法律分析 择业期交了社保还算应届生。 择业期内缴纳社保与是否为应届生并无直接关系。是不是应届毕业生主要看在择校期内毕业生的户口、档案和组织关系是否转往就业单位，即毕业生是否已经落实就业。 应届毕业生分四种，具体情况如下： 1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。 3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。 4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。 应届生的求职劣势主要包括以下几点： 1、无实际工作经验。不能满足用人单位“来者能做”的愿望；特别是有些求职者对单位或专业的忠诚度低，招聘单位欲进行培养又担心会跳槽。 2、信息量不足。普通家庭特别是农村家庭的大学毕业生不能及时大量地从网络、报刊、广播电视，职业中介、人才交流市场获取招聘信息；更难从熟人、亲戚朋友、同学等多渠道获取谋职信息。 3、异地求职难度大。由于人往高处走，不愿回原籍的毕业生在异地人生地不熟，花费难支，时间难熬。 4、婚姻问题。有些大学生恋人双双同时要在同一城市找到专业对口的工作其难度更大。 5、眼高手低，家长和本人甚至好高骛远。职业规划也不明确，还有些盲目攀比。 6、急求高薪。有的没有认识到初次工作即为必须的深造与锻炼，因而不能适应工资待遇、工作条件及职位等等循序渐进的规律。 结语 应届生在求职过程中面临一些劣势，如缺乏实际工作经验、信息获取困难、异地求职困难等。此外，婚姻问题、盲目攀比和急求高薪也是应届生需要面对的挑战。然而，应届生可以通过不断学习和提升自己的能力，以及灵活适应就业市场的变化，克服这些困难，实现自己的职业目标。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 |
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