| 释义 |
公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
一、公司破产流程怎么走
公司的破产程序是：
（一）向法院申请破产；
（二）成立清算组、及时通知债权人，并在报纸上公告；
（三）编制资产负债表和财产清单，制定清算方案报确认；
（四）依法进行清偿；
（五）清算结束后，制作清算报告报确认；
（六）破产程序终结，办理公司的注销登记。
二、公司破产员工怎样赔偿
根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支付相应的经济补偿金。如果公司已经被宣告破产，这时候经济补偿金的计算标准可以按照这样计算：
（一）经济补偿金的具体金额应当按该名劳动者在本单位工作的年限，每满一年就需要支付一个月工资的；
（二）对于工作时间在六个月以上、但是不满一年的，可以按照一年来计算；
（三）工作时间不满六个月的，可以直接支付劳动者半个月工资的经济补偿金。同时需要注意的是，这里说的经济补偿金，需要按照该名劳动者上一年度的月平均工资来计算。
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