| 问题 | 实习结束拿到毕业证用人单位不给签劳动合同 |
| 释义 | 未签订书面劳动合同的实习生不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第二十六条，劳动合同的无效或部分无效需要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》12，校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 法律分析 一般是无效的，没毕业的一般是在单位实习，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 拓展延伸 用人单位拒绝签署劳动合同引发的就业争议 《用人单位拒绝签署劳动合同引发的就业争议》 在现代职场中，用人单位拒绝签署劳动合同的情况时有发生，这引发了一系列的就业争议。这种情况不仅给毕业生带来不确定性，也损害了劳动者的权益。毕业生们在完成实习后期望能够获得稳定的工作机会，然而，用人单位的拒绝签署劳动合同却让他们感到困惑和失望。 这种就业争议的背后存在着各种原因。一方面，用人单位可能认为签署劳动合同会增加成本和责任，因此不愿意承担这些风险。另一方面，也有些用人单位可能存在不合法的雇佣行为，故意规避劳动法律法规，以获取更大的利益。 面对这一问题，我们需要加强法律意识和维权意识。劳动者应该了解自己的权益，并勇敢维护自己的合法权益。同时，政府和相关部门也应该加强监管，加大对用人单位的执法力度，确保劳动合同签署的公平和合法性。 总之，用人单位拒绝签署劳动合同引发的就业争议是一个需要引起广泛关注的问题。只有通过加强法律意识、维权意识和加强监管，我们才能够建立一个公平、稳定的就业环境，保护劳动者的合法权益。 结语 劳动合同的签署对于保护劳动者权益至关重要。然而，在现实中，用人单位拒绝签署劳动合同的情况时有发生，引发了就业争议。这种情况给毕业生带来不确定性，损害劳动者权益。为了解决这一问题，劳动者应了解自己的权益并维护合法权益，政府和相关部门也应加强监管，确保劳动合同签署的公平合法。只有通过加强法律意识、维权意识和监管力度，我们才能建立一个公平稳定的就业环境，保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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