| 问题 | 实习生没有毕业证可以签劳动合同吗 |
| 释义 | 建立劳动关系一个月内未签订书面合同，可要求支付双倍工资。合同期限一年内，约定三个月试用期违法，试用期应购买社保。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立需订立书面合同。用人单位未及时订立书面合同，劳动报酬不明确的，按集体合同规定执行或同工同酬。劳动合同期限不同，试用期有限制，同一劳动者只可约定一次试用期。不得约定试用期的合同期限不满三个月。试用期包含在劳动合同期限内。 法律分析 建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 实习生的劳动合同是否需要毕业证？ 根据我国相关法律法规，实习生的劳动合同并不一定需要毕业证。实习生作为一种特殊的就业形式，其签订劳动合同的主要依据是实习协议或实习协议书。毕业证作为毕业生获得学历证明的重要凭证，对于正式就业可能具有一定的影响，但并非实习生签订劳动合同的必要条件。实习生与用人单位可以根据双方协商一致的原则，达成劳动合同并明确双方的权益和义务。然而，一些用人单位可能会要求实习生提供毕业证作为录用的条件之一，这可能因单位政策、行业规定或特殊要求而有所不同。因此，实习生在签订劳动合同前，最好与用人单位明确沟通，了解其具体要求和政策，以便做出正确的决策。 结语 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内未签订书面合同，可要求用人单位支付双倍工资。合同期限一年内约定三个月试用期是违法的，试用期应购买社保。根据相关法律法规，实习生的劳动合同并不一定需要毕业证，可以根据双方协商一致签订劳动合同。然而，一些用人单位可能会要求提供毕业证作为录用条件，需与用人单位明确沟通。请合理维护自身权益，正确处理劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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