| 问题 | 员工出交通事故老板有责任吗 |
| 释义 | 员工出交通事故老板是否有责任分两种情况： 1、首先看员工发生事故时是不是在职务行为，如果是，他就是职务行为： （1）执行职务行为时发生的事故，民事责任由公司承担主要赔偿责任，他本人承担次要赔偿责任。 （2）在员工没有偿付能力时，公司有代位给付的义务，代位给付后有权向责任人追索，当然可以采用向法院起诉的手段。 2、如果不是职务行为（譬如说私自出车），员工自己就要承担全部民事责任了。 主要是看交通事故责任的认定，非员工主要责任的，老板就有责任，可以认定为工伤。 需根据以下情况决定： （1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； （2）雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任； （3）雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 交通事故如何界定 1、主体要件，即引起道路交通事故的行为主体，参与交通活动的人； 2、行为要件，即行为人违反道路交通安全法律、法规引起事故发生； 3、主观要件，作为主体的人具有过错，或者属于行为人不能预见的意外事故； 4、后果要件。即事故导致了人员伤亡、车辆、物品损坏等后果； 5、特殊要件。所谓特殊要件是根据道路交通事故的性质分为车辆要件和道路要件。交通事故中必须有一方是车辆，并且车辆必须在道路上行驶。车辆包括机动车与非机动车。机动车是指动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。 伤亡事故损害赔偿项目： 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入包括： 1、医疗费; 2、误工费; 3、护理费; 4、交通费; 5、住宿费; 6、住院伙食补助费; 7、必要的营养费; 因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失包括： 1、残疾赔偿金; 2、残疾辅助器具费; 3、被扶养人生活费; 4、因康复护理继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费; 当事人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿第一项规定的相关费用外，还应当赔偿： 1、丧葬费; 2、被扶养人生活费; 3、死亡补偿费; 4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失;受害人或死者近亲属的精神损害抚慰金。 对交通事故损害赔偿的争议，当事人向人民法院提起民事诉讼的，公安机关交通管理部门不再受理调解申请。公安机关交通管理部门调解期间，当事人向人民法院提起民事诉讼的，调解终止。 法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》（2021修正） 第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。 《工伤保险条例》(2010修订)第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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