| 释义 |
《辽宁省女职工劳动保护办法》旨在保障女职工的合法权益，禁止雇主歧视女性员工，规定了女职工的休息、加班、产假等问题。
《辽宁省女职工劳动保护办法》是针对女性职工制定的一部法律，主要目的是保障女职工的权益，防止女性受到歧视和不公平待遇。根据该法，雇主不得因为女性职工怀孕、生育、哺乳等原因而降低其薪资、晋升机会或者解雇其。女职工怀孕在预产期前15天到预产期后42天内，有权申请停止劳动，享受产前休息和产假；如果绝经或者因医学原因不能再怀孕，可以申请生育保险停止缴纳。此外，该法还规定了女职工的妇女月经假、哺乳假、节假日调休等相关问题。
女职工在工作中受到性骚扰，该如何维权？女职工在工作中受到性骚扰可以通过各种途径维权，如向公司的人力资源部门或领导投诉、向劳动监察机构举报等。同时，也可以通过法律途径维权，如提起民事诉讼或刑事诉讼等，获得应有的保护和赔偿。
《辽宁省女职工劳动保护办法》是保障女性权益的重要法律，为女性职工在工作中获得更好的保护和福利提供了法律依据。在实际工作中，企业应该严格按照法律规定履行相应的职责，尊重女性职工的合法权益，防止歧视和不公平待遇的发生。
【法律依据】：
《辽宁省女职工劳动保护办法》第四条 用人单位不得以女职工婚育、年龄等情况为由降低其工资待遇、解除劳动合同或者违反限制女职工的晋升、改行、学习等。
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