| 问题 | 根据国家机关社会团体和企业事业单位应当执行国家相关规定保障妇女从事 |
| 释义 | 国家机关、社会团体和企事业单位应当执行相关规定，切实保障妇女从事正当职业，并防范性别歧视。包括平等招收、任用、培训和职业晋升，以及提供妇女需要的劳动保护和福利待遇等。 根据我国相关法律法规，在工作领域，国家机关、社会团体和企事业单位都应当切实保障妇女的合法权益。具体而言，主要包括以下几点：一、平等招收、任用、培训和职业晋升：国家机关、社会团体和企事业单位不得因妇女的婚育状况、生理特征等原因歧视女性，应该通过公开招聘、考试录用、培训和职业晋升等方式，确保妇女在各个职业领域中享有平等的机会和权利。二、提供妇女需要的劳动保护和福利待遇：国家机关、社会团体和企事业单位应当积极采取措施，提供妇女需要的劳动保护和福利待遇，如合理安排工作时间、调整职业危险津贴、提供产假、陪产假等福利措施。三、防范性别歧视：国家机关、社会团体和企事业单位要完善工作规章制度，严格禁止任何形式的性别歧视，以确保妇女在工作中不受不公平的待遇和歧视。四、加强宣传教育，提高妇女维权意识：国家机关、社会团体和企事业单位应当加强对妇女权益保障的宣传教育工作，提高妇女的维权意识和能力，督促有关单位正确履行保障妇女权益的职责。 如果发现单位存在性别歧视情况，该如何维护自己的权益？如果妇女在工作中发现单位存在性别歧视的情况，可以通过以下方式来维护自己的权益。首先，可以与单位的人力资源部门或上级主管部门进行沟通，向其反映实际情况，要求单位采取改进措施。如果单位不予理会，妇女可以向劳动监察部门或相关法律援助机构寻求帮助，并通过合法渠道维权。 国家机关、社会团体和企事业单位应当切实履行保障妇女从事正当职业的职责，提高妇女的权益保障和维权意识。在工作中，妇女要根据法律法规和相关政策，积极维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第一条 为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。 |
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