| 问题 | 劳动仲裁委托书的格式是怎样的 |
| 释义 | 一、劳动仲裁委托书的格式是怎样的 (一)书写格式及内容 劳动仲裁委托书 委托人：__________________________ 受委托人：姓名：_________工作单位：____________________ 职务：________电话：____________ 现委托上列受委托人在劳动仲裁一案中，作为我方代理人。 代理人的代理权限为： 1、代为接收法律文书，参加庭审、申请回避、提供证据、进行反驳和辩论。 2、代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行调解、和解，提起反请求。 上列受托人的代理期限自本委托书签字之日起至终结之日止。 委托人：______________________________ ----年--月--日 (二)劳动仲裁受案范围 1、劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合 同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (2)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议; (3)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (4)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (5)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (6)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议; 2、国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围; 3、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议; 4、实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。 (三)法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定： 1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本; 2、仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源、证人姓名和住所; 3、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁律师费是多少 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算; (1)涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算; (2)超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算; (3)这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回; 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理; (1)风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%; (2)这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付; 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 |
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