| 问题 | 煤矿工人九级工伤如何获得赔偿？ |
| 释义 | 《工伤保险条例(2010修订)》规定，对于七级至十级伤残的职工，根据不同伤残等级，享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。同时，工伤保险基金还支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律分析 九级伤残赔偿为9个月的本人工资 《工伤保险条例(2010修订)》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 煤矿工人九级工伤赔偿的法律程序和要求 煤矿工人九级工伤赔偿的法律程序和要求通常包括以下几个步骤。首先，工人需要及时向雇主报告工伤，并尽快寻求医疗救治。其次，工人需要向当地劳动保障部门或工会提出工伤认定申请，提交相关证据和医疗文件。劳动保障部门将进行工伤认定，判断是否符合九级工伤标准。如果认定为九级工伤，工人可以申请工伤赔偿。赔偿金额将根据工人的工资、工龄和伤残程度等因素进行计算。最后，雇主或其保险公司将根据法定赔偿标准支付相应的赔偿款项给工人。工人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如不满意赔偿结果，可以提起行政复议或者诉讼。请注意，具体的法律程序和要求可能因地区和国家法律规定而有所不同，建议咨询当地专业律师获取准确的信息和建议。 结语 根据《工伤保险条例(2010修订)》，职工因工致残被鉴定为九级伤残可享受9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。煤矿工人在九级工伤赔偿方面，需按照法律程序和要求进行申请和认定。工人应及时报告工伤并寻求医疗救治，向劳动保障部门或工会提出工伤认定申请。赔偿金额将根据工资、工龄和伤残程度等因素计算，并由雇主或其保险公司支付给工人。如对赔偿结果不满意，工人可通过法律途径维护自己的权益。请咨询当地专业律师以获取准确信息和建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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