| 问题 | 公司拖欠工资不发，老板不接电话关机，我们应该怎么办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过以下法律途径解决：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 如何维权：应对公司拖欠工资的有效策略 应对公司拖欠工资的有效策略包括以下几点：首先，与公司进行沟通和协商，尽量通过和解方式解决纠纷。如果无法得到公司的回应或解决，可以考虑向劳动监察部门或工会投诉，并寻求法律援助。其次，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。同时，了解劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。此外，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的具体途径和法律程序。最后，如果一切努力都无法解决问题，可以考虑提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。维权过程可能会遇到一些困难，但坚持下来，保护自己的劳动权益是非常重要的。 结语 面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可采取以下法律途径解决：一是协商解决，若无法达成一致，可向劳动保障监察机构投诉举报；二是申请劳动争议仲裁，需在一年内向仲裁委员会提出申请；三是通过诉讼途径解决，需收集相关证据。扩展延伸：应与公司沟通协商，寻求和解；如无果，可向劳动监察部门或工会投诉，并寻求法律援助；同时，收集相关证据，了解劳动法律法规，咨询专业律师，最终可考虑提起诉讼，维护劳动权益。维权过程或许困难，但保护自身权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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