| 问题 | 工作快三年，现在怀孕了，公司如果不和她续签合同如何赔偿？ |
| 释义 | 怀孕女职工合同到期，公司不续签需顺延至哺乳期满。公司违法终止劳动合同，职工可要求继续履行。若职工不要求继续或合同无法履行，公司应支付双倍经济补偿金。 法律分析 女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。 1、公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行; 2、职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 拓展延伸 怀孕员工合同续签被拒，公司应如何赔偿？ 当怀孕员工的合同续签被拒绝时，公司应该根据相关法律法规和劳动合同的约定进行合理的赔偿。首先，公司应该确保不因员工怀孕而进行歧视性处理，遵守劳动法规定的保护女性员工权益的规定。其次，根据劳动合同的具体条款，公司可能需要支付员工的经济补偿，包括但不限于工资、年假、加班费等。此外，公司还应该提供必要的福利和福利待遇，例如产假、产前假、产后恢复期等。综上所述，公司应该根据法律规定和劳动合同约定，合理、公平地对怀孕员工进行赔偿，以确保员工权益的保护和公司的合法经营。 结语 根据相关法律法规和劳动合同的约定，当怀孕员工的合同续签被拒绝时，公司应该进行合理的赔偿。公司不应因员工怀孕而进行歧视性处理，应遵守劳动法规定的保护女性员工权益的规定。根据具体条款，公司可能需要支付员工的经济补偿，包括工资、年假、加班费等。此外，公司还应提供必要的福利和待遇，如产假、产前假、产后恢复期等。综上所述，公司应根据法律和劳动合同约定，合理、公平地对待怀孕员工，确保员工权益的保护和公司的合法经营。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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