| 问题 | 工人在单位受伤后如何处理病假问题？ |
| 释义 | 工伤职工在受伤期间停工留薪，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后享受伤残待遇，停工留薪期满后需继续治疗可享受工伤医疗待遇。 法律分析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤病假如何合理申请与管理？ 工伤病假的合理申请与管理是保障工人权益的重要环节。首先，工人在单位受伤后应及时向单位报告，并提供相关证明材料。其次，根据法律规定，工人可以向单位提交工伤认定申请，以确保享受工伤待遇。在申请病假时，工人应提供医生开具的病假证明，并按照单位规定的程序提交申请。单位应及时审批并记录病假信息，确保工人的合法权益。同时，工人也应遵守单位的相关规定，如提前通知、按时复工等。合理申请与管理工伤病假，有助于维护工人的健康与权益，促进单位和工人的和谐发展。 结语 保障工人权益，合理管理工伤病假至关重要。工人需及时报告受伤，并提供证明材料。根据法律规定，工人可向单位申请工伤认定，确保享受工伤待遇。申请病假时，工人应提供医生证明，并按规定程序提交申请。单位应及时审批并记录信息，保障工人权益。工人也应遵守单位规定，如提前通知、按时复工等。合理申请与管理工伤病假，维护工人健康与权益，促进和谐发展。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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