| 释义 |
法律分析：工人在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果工人未及时申请工伤赔偿，但后续身体问题影响了工作和生活，仍可申请工伤赔偿。但需要注意的是，申请工伤赔偿应当符合相关法律法规的规定，并且应当遵循申请时限的规定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第一条规定：“为保障工人在劳动过程中的合法权益，规定本条例。”
2.《工伤保险条例》第二十九条规定：“工人在工作过程中发生下列情形之一的，依法享受工伤保险待遇：（一）在工作时间和工作场所内因工负伤；（二）患职业病；（三）在工作时间和工作场所内突发疾病，经抢救无效死亡或者被宣告为失踪人员或者死亡人员。”
3.《工伤保险条例》第四十条规定：“工人因工伤或者职业病致残，应当按照有关规定领取伤残津贴，有工资可享受工伤保险待遇的，在停工留薪期间应当按照有关规定给予伤残津贴或者停工留薪费，并继续缴纳工伤保险费。”
4.《工伤保险条例》第四十一条规定：“受害工人或者其近亲属应当在发生工伤事故或者职业病后及时向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤保险待遇。受害工人应当向用人单位提交伤情诊断证明和工伤事故证明；近亲属应当提供工伤事故发生地公安机关出具的事故认定书。用人单位、社会保险经办机构应当及时进行办理，并告知申请跨地区就医的程序和方法。”
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