| 问题 | 拖欠工资现象的劳动法应对措施 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。同时，《劳动合同法》和《劳动法》也明确规定了用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以依法申请支付令。另外，《劳动法》还规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律分析 依据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 工资支付保障：劳动者权益的法律保障 工资支付保障是保障劳动者权益的重要方面。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资。同时,该法也规定了用人单位拖欠工资的违约责任,劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 然而,在实践中,仍有一些用人单位拖欠工资或者扣发劳动者工资的情况。这种行为违反了劳动法的规定,侵犯了劳动者的合法权益。对于这种情况,劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资,并承担相应的违约责任。 同时,劳动者也应该自觉遵守诚实信用原则,按时足额地履行自己的劳动义务。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 工资支付保障是保障劳动者权益的重要方面,劳动者应该依法维护自己的权益。同时,用人单位也应该遵守劳动法的规定,及时足额地支付劳动者的工资。 结语 依据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。同时,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,否则劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。另外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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