| 释义 |
法律分析：流产期间的工资，以往都是按照正常工资发放的，以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的，但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放，而是采取生育津贴的方式发放。女职工产假期间的生育津贴，根据用人单位的选择和使用单位，按照用人单位的月平均工资标准，由生育保险基金支付，不参加生育保险，根据女职工产假前的工资标准，用人单位支付用人单位的工资。女员工流产的医药费用，如果参加了生育保险，费用由生育保险基金支付，由公司代发。对于女职工应认识到怀孕期间也是可以在享受产假的同时有工资领的，不因用人单位的拒绝而误导。如果单位对于女职工流产期间的工资不发放或者发生截留现象，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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