| 问题 | 流产的产假工资怎么算 |
| 释义 | 女职工怀孕流产的产假工资标准根据生育保险和用人单位支付情况而定，怀孕不满4个月流产的产假为15-30天，怀孕满4个月以上流产的产假为42天。小产假期根据怀孕月份确定，怀孕未满4个月小产享受15天产假，怀孕满4个月小产享受42天产假。具体天数根据地方政策规定。如果用人单位拒绝让女职工休小产假，可通过合法途径维护权益。 法律分析 一、流产产假工资怎么算？ 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、小产假期多少天？ 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 1、小产是指妊娠12至28周内，胎儿已成形而自然殒堕为主要表现的疾病。简单来说小产属于流产的一种。 2、小产假期根据小产时怀孕月份确定，怀孕未满4个月小产享受15天产假;怀孕满4个月小产享受42天产假。 3、小产假期天数具体根据本地生育保险政策或计划生育政策规定执行。例如《广东省实施办法》规定，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假;怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 如果怀孕天数越久，那么休假的天数就会越长，反之怀孕天数较短，休假的时间也较短，女职工休小产假在我国是有明确规定的，如果用人单位拒绝让女职工休小产假，那么此时我们是需要通过合法的途径来维护自己的权益。 结语 根据相关法律规定，女职工在怀孕流产期间享有产假，具体天数根据怀孕月份确定。怀孕未满4个月流产的女职工可享受15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产的女职工可享受42天的产假。如果用人单位拒绝让女职工休小产假，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。请注意，具体的产假天数还需根据当地生育保险政策或计划生育政策规定执行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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