| 释义 |
劳动者可与多家单位建立劳动关系，但需得到双方同意。如果两单位同意，劳动者可同时与两单位签订劳动合同；若两单位不同意，劳动者不可与两单位签订合同，否则可被辞退且无需支付补偿金。
法律分析
如果两个用人单位都同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者可以同时与两家工资建立劳动关系，签订劳动合同；
反之如果两家公司不同意劳动者同时与其他单位建立劳动关系的，则劳动者不能同时与两个单位签订劳动合同，否则单位可以辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。
拓展延伸
劳动法中如何处理劳动者与多个单位建立劳动关系的情况
在劳动法中，劳动者与多个单位建立劳动关系的情况通常需要遵守以下原则和规定。首先，劳动者应当在与多个单位建立劳动关系之前，明确告知各单位并取得他们的同意。其次，劳动者在不同单位间的工作时间和工作内容应当合理安排，避免造成工作冲突和劳动强度过大。此外，劳动者应当遵守劳动合同或就业协议中的约定，履行各单位的劳动义务。如果发生劳动纠纷，应当依法通过劳动争议解决机构进行调解或仲裁。总之，劳动法对劳动者与多个单位建立劳动关系的情况进行了规范，旨在保护劳动者的合法权益并维护劳动关系的稳定。
结语
根据劳动法规定，劳动者与多个单位建立劳动关系需要遵守一系列原则和规定。劳动者应事先告知并取得各单位的同意，并合理安排工作时间和内容，遵守劳动合同约定。如发生纠纷，可通过劳动争议解决机构解决。劳动法旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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