| 问题 | 签合同后反悔，第一天不干了？ |
| 释义 | 劳动合同违约问题及工资支付问题 签了合同第一天不干了违约，直接走人会涉及到违约问题，可能要支付违约金，影响新工作。劳动者想辞职需提前30天书面通知单位，试用期内只需提前3天通知。干一天不干了，一般应有工资，用人单位不发工资可申请调解或仲裁。工资是用人单位依法支付给劳动者的报酬，用人单位侵害劳动者权益可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。标准按国家规定执行。 法律分析 签了合同第一天不干了违约，第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。 干一天不干了有工资吗 干一天不干了，如果劳动者与用人单位没有特别规定的，那么一般是有工资的。根据我国相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位不发工资的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 工作一天不干了有工资吗？ 有工资，但应当依法解除劳动合同。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 结语 根据以上情况，如果劳动者在第一天就不想干了，直接走人是不可行的。根据合同规定，公司有权要求支付违约金，并可能影响到未来的新工作。劳动者应与单位协商，如果协商不成，需要提前30天书面通知单位后才能解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，只需提前3天通知单位即可解除合同。此外，根据我国法律规定，无论试用期还是正式期，劳动者应当依法解除劳动合同，用人单位应支付劳动者工资，并不能克扣或无故拖欠工资。如有争议，可以申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。经济补偿和赔偿金的标准按照国家规定执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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