| 问题 | 公司规定什么情况下视为旷工 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析： 视为旷工的情形包括：1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的2、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的3、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的 法律依据： 《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 |
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