| 问题 | 今天家里有事请假公司不同意被视为旷工怎么处理 |
| 释义 | 对于存在严重违反劳动纪律行为的职工，企业解除劳动合同需要进行必要的程序，包括提供违反规章制度的证据，并证明职工明知违反了这些规章制度。 企业解除与违反劳动纪律的职工的劳动合同需要遵循必要的程序，并提供相关证据证明职工明知违反了规章制度。 对于严重违反劳动纪律的职工，企业解除劳动合同需要提供违反规章制度的证据，并证明职工明知违反了这些规章制度。 法律分析 对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，企业应该通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同，在具体的操作中特别要做好这两项工作：提供能够证明对方违反了相关规章制度的证据，而且要证明所违反的规章制度是为对方所明知的。 拓展延伸 请假被公司视为旷工，如何维护自己的权益？ 当请假被公司视为旷工时，维护自己的权益至关重要。首先，与公司沟通解释请假原因，提供相关证明文件以支持你的请假合理性。如果公司仍不同意，可以寻求内部资源，如人力资源部门或上级主管的帮助。同时，了解公司的请假政策和劳动法规，确保自己的权益不受侵害。如果仍无法解决，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。保留所有相关的通信记录和证据，以便维权时使用。最重要的是保持冷静和理性，寻求合法途径解决争议，确保自身权益得到维护。 结语 在处理严重违反劳动纪律行为的职工时，企业应遵循必要的程序解除劳动合同。为确保操作的准确性，我们需做好两项关键工作：提供证据证明对方违反了相关规章制度，并证明对方明知违反了这些规章制度。同时，当请假被公司视为旷工时，维护自身权益至关重要。通过与公司沟通解释请假原因，并提供相关证明文件，我们可以支持请假的合理性。如公司仍不同意，可寻求内部资源或法律援助，确保自身权益不受侵害。保持冷静和理性，寻求合法途径解决争议，将有助于维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。