| 问题 | 违反规定上班是否为旷工？ |
| 释义 | 找人顶替上班属于旷工，用人单位可解除劳动合同，需承担赔偿责任。冒名顶替上班违反劳动法，属于欺诈行为，可能构成诈骗罪。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。诈骗罪指以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取财物。 法律分析 一、找人顶替上班属于旷工吗 1、找人顶替上班属于旷工，用人单位可以单方面解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、冒名顶替上班犯法吗 1、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。 2、诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类： 一是虚构事实， 二是隐瞒真相。 拓展延伸 旷工行为的法律后果及处理方式 旷工行为是指员工违反规定、未经请假或未经雇主同意而擅自缺勤的行为。根据劳动法和公司规章制度，旷工行为可能会导致一系列法律后果和处理方式。首先，雇主有权采取相应的纪律措施，如口头警告、书面警告、罚款或停职等。如果旷工行为严重或屡次发生，雇主可能会解雇员工。此外，旷工可能导致工资扣除、奖金减少或失去其他福利待遇的后果。从法律角度来看，雇主还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求追究员工的法律责任。因此，员工应严格遵守上班规定，及时请假并与雇主沟通，以避免旷工行为带来的不良后果。 结语 冒名顶替上班属于违反劳动法的欺诈行为，对诈骗罪的定义也适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，对找人顶替上班的行为不需要支付经济补偿金。此外，用人单位因他人顶替而遭受经济损失的，可以要求对方承担赔偿责任。员工应严格遵守上班规定，避免旷工行为带来的不良后果。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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