| 释义 |
公司内部规定与法律冲突时，以法律为准，但公司规章制度是为深化企业管理、保障员工权益、规范行为而建立的，旨在推动公司从经验管理向科学管理转变。
法律分析
公司内部规定是有法律效力的，但是当公司管理规定与法律冲突的时候，应以法律为准。公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
拓展延伸
公司内部规定的法律效力及相关法律责任
公司内部规定在法律上具有一定的效力，但并非全部具备法律效力。根据相关法律规定，公司内部规定必须符合法律法规的要求，并不能违反法律的规定。如果公司内部规定与法律相冲突，法律优先适用。对于违反法律的公司内部规定，可能会导致法律责任的产生，包括但不限于合同无效、民事赔偿、行政处罚等。因此，公司应当谨慎制定和执行内部规定，确保其合法性和有效性，以避免可能产生的法律风险和责任。
结语
公司内部规定应符合法律法规，遇到与法律相冲突的情况，应以法律为准。公司规章制度的目的是加强企业管理，激发员工积极性和创造力，保护公司利益和员工权益，规范员工行为和职业道德。建立科学管理制度，促使公司转型为科学管理模式。在制定和执行公司内部规定时，务必注意合法性和有效性，以避免法律风险和责任的产生。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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