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问题 公司辞退我了说因为不遵守制度怎么办
释义
    法律分析:一、公司辞退我了说因为不遵守制度怎么办
    公司违法辞退劳动者,产生劳动争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,主张自己的权利。
    二、公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序
    实践中,公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序:
    1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工违反劳动纪律,上班期间开小差等,并要为此收集证据。
    2、公司主管人员要根据事实,提出开除处理意见。
    3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论,确定是否开除员工。
    4、做出开除决定后,到劳动部门备案开除处分决定。
    7、做出《开除通知书》后,需要直接发给员工。
    8、转移员工档案。
    另外,公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同,而规章制度必须满足以下条件:
    1、公司规章必须合法合理;
    2、公司规章必须经过民主程序制定;
    3、公司规章必须经公示或告知劳动者。
    因此,如果只有公司自己知道的规章制度,那么便不能以员工违反规章制度为由开除,并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。
    三、没有签订劳动合同因违反公司规定被辞退怎么办
    1、如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。
    2、如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦,还可以申请劳动仲裁。
    四、今日已经被公司恶意变相辞退,说我违法公司规章制度,请问这种情况我怎么维权
    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    法律依据:《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/23 22:06:09