| 问题 | 劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现哪些问题 |
| 释义 | 劳动争议仲裁与诉讼程序的衔接环节中易出现的问题如下： 1、由于当事人的诉讼请求少于仲裁裁决事项，导致已被仲裁裁决所支持的事项无法申请强制执行； 2、法院审理过程中可能会产生的问题。 一、劳动仲裁决定书怎么强制执行？ 劳动仲裁决定书申请强制执行的流程如下： 1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料； 2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件； 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。 《劳动争议仲裁调解法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。 仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 二、劳动争议诉讼案件的提起的条件 1.起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。 当事人可以委托律师或者代理人代其提起诉讼和应诉。未经当事人委托的人无权就争议的案件起诉和应诉。 2.当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。由于劳动争议的仲裁程序是人民法院审理劳动争议案件的前置程序，不经仲裁委员会裁决的案件。不能直接进入诉讼程序。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。 3.当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。人民法院审理案件必须有起诉方和应诉方，并各自提出诉讼请求和有关证据，而且被告方应为争议案件的另一方当事人。 4.当事人起诉不得超过法律规定的期间。该期间是指法律规定的当事人提起诉讼的有效时间，超过这一时间当事人就失去了提起诉讼的权利。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了劳动争议案件提起诉讼的日期为15天，即自当事人收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，人民法院才予受理，超过15日的期限，人民法院则不予受理。当事人起诉应当向有管辖权的人民法院提出。 三、劳动争议仲裁后还可以上诉吗 对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。