| 问题 | 如何赔偿员工，当公司被拆分？ |
| 释义 | 公司动迁员工赔偿标准按工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 法律分析 公司动迁员工赔偿标准按照在该公司的工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的:向其支付经济补偿的标准按职工日平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 公司拆分后的员工赔偿策略与程序 在公司被拆分后，员工赔偿策略与程序至关重要。首先，公司应该遵循相关劳动法规定，确保员工权益得到保护。赔偿策略可能包括支付未结工资、年假、加班费等。程序方面，公司应与员工进行沟通，解释拆分原因并提供相关文件和协议。员工可能需要提供必要的证明文件来支持赔偿申请。公司应确保赔偿程序透明、公正，并按时支付赔偿款项。此外，公司还应提供咨询渠道，让员工可以就赔偿问题进行咨询和投诉。综上所述，公司拆分后的员工赔偿策略与程序应该遵循法律法规，保护员工权益，并确保赔偿过程公正、透明。 结语 公司拆分后的员工赔偿策略与程序应该遵循法律法规，保护员工权益，并确保赔偿过程公正、透明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工的经济补偿应按照工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的，也应按照一年计算补偿。此外，公司还应支付未结工资、年假、加班费等相关费用。在赔偿程序上，公司应与员工进行充分沟通，提供必要的文件和协议，并确保赔偿款项按时支付。同时，公司应提供咨询渠道，以便员工可以就赔偿问题进行咨询和投诉。综上所述，公司拆分后的员工赔偿应遵循法律法规，保护员工权益，并确保赔偿过程公正、透明。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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