| 释义 |
法律分析：根据《个人信息保护法》，毒品检测结果属于个人敏感信息，应当受到保护。同时，雇主或其他单位在进行毒品检测时，需要遵守法律规定的程序和标准，确保检测结果的准确性和合法性。
法律依据：
1.《个人信息保护法》第十二条规定，“个人敏感信息是指身份证号码、个人生物识别信息、财产信息、交易信息、健康信息、行踪轨迹、检测结果等可能影响个人权益的信息。”
2.《毒品危害防治法》第三十二条规定，“雇主或其他单位应当依照国家有关规定，开展毒品检测，建立检测档案，并对毒品检测结果妥善保管，不得随意泄露或公开。”
3.《劳动合同法》第四十二条规定，“用人单位进行毒品检测应当遵守国家有关规定，确保检测结果准确，保护劳动者的合法权益。”
综上所述，个人的毒品检测结果属于敏感信息，应当得到妥善保护。同时，用人单位在进行毒品检测时，需要遵守相关法律规定，确保检测程序的合法性和结果的准确性。
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