| 问题 | 劳动仲裁申请是否收费 |
| 释义 | 员工申请劳动仲裁不需要交费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断时效后重新计算。劳动关系终止的情况下，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动仲裁的流程包括受理、申请书副本送达、答辩、答辩书副本送达、通知开庭、开庭审理、结案。仲裁庭应在四十五日内结束裁决，逾期可向法院提起诉讼。 法律分析 一、员工申请劳动仲裁要收费吗? 员工申请劳动仲裁不需要交费。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 二、员工申请劳动仲裁的时效是怎么规定的? 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动仲裁的流程是怎样的? 1、受理：申请人向仲裁委书面申请仲裁后，仲裁委应当在收到申请之日起五日内，书面告知当事人是否受理; 2、申请书副本送达：对受理的案件，应当在受理后五日内将申请书副本送达被申请人; 3、答辩：被申请人在收到申请书副本后十日内向仲裁委提交答辩书; 4、答辩书副本送达：仲裁委在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人; 5、通知开庭：仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭; 6、开庭审理：询问当事人、举证质证、庭审辩论、当事人最后意见、庭上调解。 7、结案：主要的三种结案形式有和解后申请人撤回申请、仲裁庭调解成功制作并送达调解书、调解无效仲裁庭作出裁决书并送达当事人。 8、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 结语 劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，对员工而言，申请劳动仲裁不需要支付费用。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收费，而劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此外，员工申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因特殊原因无法在时效期间内申请仲裁，时效可以中止或继续计算。劳动仲裁的流程包括受理、申请书副本送达、答辩、答辩书副本送达、通知开庭、开庭审理和结案等步骤。在仲裁庭裁决劳动争议案件时，应在规定的时间内作出裁决，否则当事人可以向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，员工可以维护自身权益，实现公正和合法的解决劳动争议。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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