八月发六月的工资合法吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	八月发六月的工资合法吗？
释义	法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；但具体发薪时间可以由用人单位与劳动者协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	公司债务什么人负责投资股份比例应该怎么算投资股份比例怎么计算如何确定投资方股份比例公司注册出资和占股比例是怎样的公司注册出资和占股比例是如何的注册公司注册资本及出资比例怎么确定企业注册资金与出资比例工商注册时出资比例重要吗在公司注册资金的多少和比例方面公司注册注册资本写多少合适有限责任公司注册资本比例的规定是什么注册公司出资方式怎么填写公司注册资本写多少合适投资股份比例应该怎么算？股东投资额怎么计算出资方股权占比怎么算注册资本占投资总额的比例 -法律知识注册资本可以双方各占50％，股东应该怎么出资呢？公司出资额限额有规定吗有限责任公司的出资额公司法股份有限公司注册资本最低限额降至500万吗我们对股份有限公司注册资本的最低限额是多少股权占比和出资占比一样嘛 2023年投资占股比例如何计算 -法律知识 temporary temporary absentee temporary accord temporary administration temporary administrative organ temporary admission temporary admission for inward processing temporary advisory commission temporary alimony temporary allegiance temporary alliance temporary application of treaty temporary arbitration organization temporary arrest temporary association temporary asylum temporary cession temporary close temporary contingency appeal court temporary control temporary credentials temporary damages temporary derogation temporary detention temporary diplomatic courier

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。